Các vị trí trong phòng ban nhân sự, tuyển dụng các ngày càng quan trọng hơn với doanh nghiệp. Trong đó có vị trí chuyên viên tuyển dụng. Hãy cùng tìm hiểu ngay về chuyên viên tuyển dụng là gì ngay trong bài viết dưới đây nhé.
Nội dung chính
Tìm hiểu về chuyên viên tuyển dụng là gì?
Để hiểu về công việc của vị trí này, bạn sẽ cần biết về khái niệm chuyên viên tuyển dụng là gì cũng như những thông tin liên quan đến thu nhập. Cụ thể như sau:
Chuyên viên tuyển dụng là gì?
Chuyên viên tuyển dụng (HR) là những người đảm nhiệm vai trò đi tìm kiếm, tuyển chọn ra các ứng viên có yêu cầu phù hợp với mục đích tuyển dụng của doanh nghiệp. Hiện tại, vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp đang ngày càng được quan tâm hơn. Do đó nhu cầu tuyển dụng vị trí HR cũng tăng theo xu hướng chung của thị trường.
Tìm hiểu về chuyên viên tuyển dụng là gì?
Mức lương của chuyên viên tuyển dụng
Mức lương của vị trí chuyên viên tuyển dụng được đánh giá là khá cao so với mặt bằng chung hiện nay. Bạn có thể tham khảo mức lương trung bình của vị trí này theo thống kê như sau:
- Mức lương trung bình: 13.100.000 đồng/tháng.
- Dải lương phổ biến: Từ 13.900.000 – 17.400.000 đồng/tháng.
- Lương thấp nhất: 3.500.000 đồng/tháng.
- Lương cao nhất: 34.800.000 đồng/tháng.
Bản mô tả công việc chi tiết của HR
Sau khi bạn đã hiểu hơn về khái niệm của chuyên viên tuyển dụng là gì, hãy cùng đến với bản mô tả chi tiết về công việc
Công việc của chuyên viên tuyển dụng là gì?
Tìm kiếm được ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp là nhiệm vụ hàng đầu của các HR. Để có thể thực hiện được nhiệm vụ đó, các chuyên viên tuyển dụng sẽ làm những công việc như sau:
- Tiếp nhận các yêu cầu liên quan đến tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban khác.
- Các kế hoạch liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự để có thể đáp ứng được những yêu cầu trên.
- Tìm kiếm các ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau.
- Ứng dụng công nghệ, tham gia vào các cộng đồng tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng lên các nền tảng kết nối việc làm trung gian,… để có thể nhanh chóng tìm kiếm được ứng viên phù hợp.
- Thực hiện sàng lọc các hồ sơ, CV nhận được từ ứng viên và liên hệ, sắp xếp và hẹn lịch phỏng vấn với ứng viên nếu hồ sơ của họ đạt yêu cầu.
- Tham gia vào quá trình phỏng vấn ứng viên để có thể theo dõi, đánh giá được năng lực ứng viên có phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng hay không.
- Lập các báo cáo cần thiết liên quan đến công việc theo yêu cầu của cấp trên.
Nhiệm vụ chính của HR là tìm kiếm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp
Những chỉ số KPI cần đạt được
Vậy, KPI một chuyên viên tuyển dụng là gì, bao gồm những tiêu chí nào. Rất khó để có thể xác định được một bộ KPI chung cho các HR hiện nay. Bởi điều này sẽ còn tùy thuộc vào từng doanh nghiệp, lĩnh vực khác nhau.
Tuy vậy bạn cũng có thể tham khảo một số tiêu chí KPI sau đây để giúp đánh giá hiệu quả công việc của HR:
- Tổng số lượng hồ sơ có thể nhận được/đợt tuyển dụng.
- Tỷ lệ số lượng ứng viên đạt yêu cầu là bao nhiêu.
- Đối với những chiến dịch tuyển dụng có chi tiêu quảng cáo, chỉ số hiệu quả của các quảng cáo là như thế nào.
- Thời gian trung bình để tuyển dụng một ứng viên là bao lâu.
- Phần trăm ứng viên tuyển dụng/chi phí tuyển dụng đã bỏ ra.
- Tỷ lệ các nhân viên được đào tạo là bao nhiêu.
- Thời gian và chi phí đào tạo trung bình cho một nhân sự mới.
Yêu cầu về vị trí chuyên viên tuyển dụng
Để có thể trở thành HR, bạn sẽ cần phải đáp ứng một số yêu cầu liên quan đến trình độ chuyên môn cũng như các kỹ năng khác hỗ trợ cho công việc. Dưới đây sẽ là một số yêu cầu mà bạn có thể gặp phải trong quá trình tìm kiếm các công việc liên quan đến vị trí chuyên viên tuyển dụng:
Yêu cầu lịch trình độ và kinh nghiệm
Đối với trình độ học vấn, các doanh nghiệp sẽ yêu cầu HR cần có các chứng chỉ hoặc bằng tốt nghiệp liên quan đến chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc liên quan đến đào tạo con người.
Các yêu cầu liên quan đến kỹ năng
Đối với nhóm kỹ năng, các yêu cầu thường bao gồm:
- Kỹ năng chuyên môn như sắp xếp, hiểu biết về lĩnh vực nhân sự, có khả năng tổ chức và làm việc một cách hiệu quả,…
- Một số kỹ năng mềm hỗ trợ khác như kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập, khả năng xử lý vấn đề,….
Bạn cần có nghiệp vụ liên quan đến nhân sự khi làm việc tại vị trí HR
Hi vọng với những thông tin ở trên bạn sẽ hiểu hơn về chuyên viên tuyển dụng là gì, công việc của vị trí này như thế nào.